这不少美甲店一到旺季就喊着缺人，然而却一直招不到人。其实啊，没有招不到的美甲师，只要您用对招聘方式。印奈儿美甲业主班——艺玛美甲就业班，美甲实战课堂，教导未来的美甲店主如何进行人员招聘。从电话招聘到现场面试，紧扣每一个环节，手把手传授百万业绩美甲加盟店主的真实经验。

美甲店人员招聘

美甲加盟店招聘人员的流程为：搜索简历/亲朋好友推荐——电话面试——现场面试直聘——技术测试——择优录取。然而很多时候电话打了好多个，却没有来面试；面试了好多个人，却留不下来。那么招聘哪些环节最容易被美甲店主给忽视，导致面试率低，录取率低的呢？听印奈儿美甲一一说来。

在打电话给意向面试者电话面试前，美甲加盟店主需确认已审阅对方的简历，并明确面试问题（大概要在电话里进行提问的内容）。在电话接通后，确认接电话人的身份与进行自我介绍，介绍美甲加盟店（地段/服务项目等）与需求职位的基本情况（美甲师/店长），了解受访者本次及最近两次重要岗位特别是最近工作转换原因、关键职能（美甲技术程度）与素质考察（销售能力，性格等）等。考虑求职者需要的是什么，宣传自己的美甲加盟店是要做的，但也要注意方式以及对方的接受程度。空出时间让应聘者提问，以表示用工双方的平等。

最后，对于电话面试通过了的，美甲加盟店主要及时告知具体的面试时间以及地点，再细心周到点的美甲加盟店主会连交通路线等都一并附上。当然也有可能是对方不接听或挂断的。这时候，美甲加盟店主可以待半个小时后再打一次，如果对方仍未接听，则放弃联系，而等待对方回电。如果对方不回电，则取消该候选人的面试资格。

通过电话面试，再来到真人面试，学员轮流上场模拟美甲加盟店主，进行美甲师群面。现场考察每一位美甲加盟店主的面试识人功力。现场面试，是一个双向的选择，不单是美甲加盟店主要选择美甲师/店长，美甲师与店长也在寻求未来的职场发展空间。双方的现场表现都很关键。

美甲加盟店主在面试过程中，接待与提问是否到位？仪态谈吐行为等是否符合美甲店主的形象？对于职业需求与美甲加盟店的未来规划是否讲述清晰？是否做到换位思考？怎么类型的美甲师，需要怎样的面试技巧？面试店长，又该如何应对？哪些人是一定不能录取的？哪些人是潜力股？怎样做到慧眼独具？怎样判断面试者说的话是否真实？面试者的哪些行为暴露了她的哪些属性？在这一堂课，相信美甲加盟店主都能收获答案。