怎么培养美甲师的敬业精神，一直都是困扰美甲加盟店人才培养的最大难题，很多美甲店在美甲师入职的时候就进行培训，教育他们爱岗敬业，但是效果并不明显，美甲店该怎么培养美甲师敬业精神呢?
 

　　1、招聘到合适的人

　　无论从事那一个行业，首先要对这个行业有热情，肯钻研，才会有敬岗爱业的精神，才会做得长久。美甲加盟店在招聘人才的时候，要把是否热爱美甲行业，喜欢做美甲列为重要的考核标准，还要把美甲店的经营理念、人才培养机制等说清楚，看对方是否能接受，既热爱美甲，又认可美甲店的人才是合适的人。
 

　　2、注重人才的培养

　　美甲店再大，没有人才的支撑，也只是一个空架子，人才是美甲店发展的内在动力。

　　随着美甲行业的竞争日益剧烈，美甲师人才成为炙手可热的香饽饽，许多美甲店为了招揽人才，不但提出丰厚的就职条件，还解决他们的食宿问题。但是物质上的满足只能留住美甲师一时，只有诚心相待，让美甲师感受到自己的价值，为美甲师提供良好的发展平台才能留住他们的心。
 

　　3、一视同仁的管理制度

　　在美甲店里，特别是一些大型美甲店，经营者都会喜欢安排自己的亲戚好友担任一些职位，给予他们特殊的关照。如果美甲加盟店想要培养人才，就要放弃这种做法，一视同仁的对待每个员工，做到奖罚分明，给优秀的人才一个平等发展的平台，同时制定一些激励政策，如此才能够更有效的培养员工敬业精神。
 

　　4、塑造安心的工作氛围

　　老板不想员工走，其实员工也是一样的，都想有一份安稳踏实的工作。所以美甲店的管理制度要能够给店里塑造安心的工作氛围，薪资待遇、福利制度要写得清清楚楚，让员工感到在这里工作一切都有保障。员工有了安全感，自然就会把美甲店的发展当做自己的事业来做，才能更积极地投入到工作当中，为美甲店的发展贡献力量。