美甲行业的蓬勃发展使更多人走上了美甲师职业道路，纵然如此，还是有不少美甲店加盟管理者为如何留住员工发愁。想要留住员工，需要先了解员工流失的原因，对症下药，才能根治。下面小编分享几个美甲店员工流失的原因，希望能给美甲店管理者一些借鉴。
 

　　原因一：与管理层无交流

　　平时有客户的时候，美甲师忙于为客户做服务，没有客户的话，也是在一边练习技术，或者与其他美甲师聊天，和管理者之间的交流少之又少。长期如此，美甲师感受不到美甲店对他们的关心，她们心里有话也不会跟管理者倾诉，导致工作上频频出错，却得不到很好地解决，双方各执一词，不肯妥协，最后美甲师就会离开。
 

　　原因二：工作环境差

　　谁都想在看起来比较高档的地方工作，美甲加盟店的工作环境也是美甲师考虑的因素之一。店内的设施是否便利、装修是否上档次、用品齐不齐全，还有工作的氛围和不和谐，员工与员工，员工与管理者之间相处融不融洽，这些因素都有可能影响美甲师的决定。
 

　　原因三：工作时间不稳定

　　服务行业的工作时间比较特殊，往往是别人休息的时候，美甲师就要上班，特别是周六日，节假日的时候，美甲加盟店就特别繁忙。工作时间不稳定，美甲师想要正常休息就比较困难，过度劳累，压力太大，一些美甲师也会承受不住。
 

　　原因四：只看制度，缺乏人情

　　美甲加盟店管理是靠制度还是靠人情?过度严谨的美甲店制度必然会让美甲师们无法承受，但是过于松散的制度亦让管理者吃尽苦头。人情管理有章可循，制度管理松紧适度，由此营造紧张又活泼的工作环境，才能让美甲师发挥最大潜力，为美甲店发展做贡献。