俗话说，无规矩不成方圆，要对美甲店员工进行有效的管理，就要制定员工管理制度。那么美甲店店主在制定员工制度是应该遵循哪些原则呢?
 

　　原则一、合法性

　　任何企业内部规章制度的效力都是以合法为前提的，美甲店在制定员工管理制度的前必须要对国家相关的劳动法规、人事法规进行了解和学习，避免一不小心侵犯了员工的合法权利，也让自己蒙受损失。
 

　　原则二、科学合理

　　在劳动法或其部门法没有规定的情况下，用人单位制定其内部规章制度时要坚持公平、合理、科学的原则，既要考虑员工的利益，又要考虑单位的利益;既要考虑对员工劳动行为的规范和制约，又要考虑对员工劳动积极性的激励。
 

　　原则三、人性化

　　没有最好的，只有最合适的。美甲店员工管理制度制定应在合法合理的基础上，再广泛征求员工的意见和建议。只有员工认可的管理制度才会得到他们的支持和遵守。
 

　　员工管理制度基本内容：

　　1、员工的道德规范。

　　2、员工的考勤制度。

　　3、薪资福利制度。

　　4、员工的加班值班制度。

　　5、休假请假制度。

　　6、培训教育制度。