美甲店招聘对于美甲店主来说，始终都是一个悬挂心头的问题，不可否认的是，在美甲行业，美甲师的流动性是非常大的，很多美甲师在美甲店积累了一段时间后，要么选择跳槽，要么便是自己开店。其实，这和美甲店员工管理有关，优秀人才难招，招来的人容易走，美甲店招聘该如何找到好员工?
 

　　明确招聘目的
 

　　美甲加盟店在招聘美甲师之前，就需要制定一份关于美甲师人事招聘的相关准则。对市场中的美甲师有目择优的进行相关的选择，当然在招聘美甲师之前，还需要好好的考虑一下，是否自己的美甲加盟店真的需要招聘新的员工。自己的美甲加盟店有可能只是在特殊的促销活动时节，才会对员工的需求量要求较大，但是平时却较为清闲。那么对于这样的情况，管理者就必须要慎重的对招聘进行考虑，不能够太过于匆忙进行招聘活动。这样一来，就会变成为了招聘而招聘，那么这样招聘美甲师就太没有意义。
 

　　考核美甲师的综合能力
 

　　在外界看来，美甲师只需有拥有娴熟的美甲技能就足够了，这其实对于美甲加盟店经营来说，是远远都不足够的。一个优秀的美甲师，能够帮助的美甲师经营发展的，需要具备多重条件，这也就是体现了美甲师的综合能力。其美甲师的综合能力表现在，语言交流能力、专业知识技能、公关交流能力、服务素质以及销售能力。因此，美甲师综合能力的考核在招聘时，非常的重要。
 

　　拥有敏锐的行业眼光
 

　　美甲师的综合素质能力考察是一个方面，而一名真正优秀的美甲师一定需要有敏锐的行业发展眼光。在对美甲师进行招聘的时候，最好能够让美甲师自己谈谈对美甲这个行业的看法。通过美甲师的言谈中，就能够清楚的了解到美甲师语言表达能力，头脑的灵活性以及对这个行业的远见和看法。这也是反映应聘人员工作能力的一个标志，也为以后的培训奠定了一个良好的基础。