用人荒是很多开美甲店店家的苦恼，有时会听到美甲加盟店的店主抱怨招人难，留人更难，实际上，美甲加盟店在招聘美甲师的问题上，需要注意一些问题，这样才能更好的招聘到合适的人才。下面，小编就美甲店招聘问题和大家进行简单的探讨。
 

　　美甲招聘怎么办?
 

　　首先，你需要广开渠道，很多美甲店长不知道应该通过什么途径招聘，只是简单的在门口贴上一张招聘广告。当然，这张广告是必不可少的，甚至可以上，是招聘最直接和最有效的方法。但当这张广告没有起到太大作用的时候，我们就需要另辟蹊径了。如可以到本地地方论坛发招聘贴，如果你有朋友认识美甲师，也可以通过熟人介绍来招聘美甲师，再者，你可以在专业的招聘网站招聘，如果有人在上面找相关工作，就会留意到你的招聘信息了。
 

　　这里需要提到的是，我们在写招聘贴的时候，需要注意把你的用人条件写清楚，这将更有效的吸引与你要求匹配精准的人才来应聘。另外，你要开出一些具有诱惑性的条件，吸引美甲师，最好是一些别的美甲店没有的特色，如晋升空间等。
 

　　另外，印奈儿美甲加盟连锁机构的加盟商，可以借助总部来招聘人才，印奈儿总部提供人才招聘、人员培训等扶持政策，总部拥有经验丰富的专业人才，为你挑选优秀的人才，加入你的事业中。
 

　　通过线上线下结合，多渠道出击，以及总部的协助，相信美甲店招聘人员的难题就迎刃而解了。
 

　　招到人，更大的问题，其实是如何留人，在美甲行业，美甲师的流动率是非常高的，这是美甲行业的常态，这个美甲师属于服务群体有关，但也并不是说没有解决的办法。关于美甲店如何留住人才，是一个属于美甲店管理的问题，并不在本文讨论范围内，小编将会在后面继续和大家探讨。