当美甲店有新员工入职后，怎样让其快速融入美甲店，让了解美甲店的情况及发展，减少新员工流失率，实现共赢致富呢?印奈儿美甲加盟小编告诉您，这样的新员工入职培训管理流程可以让新员工感到幸福从而愿意忠心于您用心工作哦!

美甲店新员工入职培训流程：
第一步：拟定培训计划
店长收到新员工入职通知后，二个工作日完成新员工培训计划拟定、审核工作;
第二步：落实培训计划
前台通知店铺店长、资深美甲师和新员工，落实新员工培训计划工作，并将培训计划打印发放给新员工;
第三步：流程参观
新员工入职第一天，由美甲店店长带领新员工熟悉环境、认识同事、讲解公司企业文化、及(人事、福利、奖罚)制度;
第四步：培训环境布置
新员工入职第二天，由美甲店资深美甲师对其培训环境的布置(装饰、饰品、花、美甲桌椅、毛巾、推车、美甲工具等 );
第五步：培训物品摆放标准
新员工入职第三天，由美甲店资深美甲师对其培训并考核，美甲店区域的卫生与物品摆放规范、美甲桌椅及产品、仪器、宣传手册等的标准摆放;
第六步：培训工作流程
根据新员工学习能力情况，第四天开始培训美容师岗位职责、工作流程，让其对未来工作有初步了解;
第七步：培训项目技术
新员工入职第五天、就可以开始启动技术项目的培训，包括理论知识和操作手法，这也是新员工摩拳擦掌，兴致高涨的课程了;
第八步：申请技术考核
1. 新员工入职后，需在一定的时间内完成第一轮技术项目培训，进行模拟考核，考核监督人为美甲店资深美甲师;
2. 新员工模拟考核通过后，向美甲店店长汇报考核情况；
3. 考核合格后由培训部制作并发出可服务通知到美甲店前台，前台收银见可服务通知后方可安排新美甲师操作客人;
美甲店新员工培训流程是否恰当，很大程度上决定员工的流失率，以及对公司拥有强烈的归属感、忠诚度，所以流程一定要员工感到舒服，有理由骤，增加其培训的幸福感！
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