“为什么我的美甲师总是喜欢玩手机？”“美甲师被客人投诉态度很差怎么办？”“为什么最近美甲加盟店的业绩又下降了？”不少美甲加盟店店主在抱怨自己的美甲师不积极工作，导致美甲加盟店的业绩下降了。有什么办法提高美甲师的工作积极性吗？下面，印奈儿小编就给大家分享一些规避人性弱点的方法，值得店主作为员工管理的参考。     “惰性”是人性的弱点，美甲师也是人们也会存在惰性。提高美甲加盟店员工的积极性，制度是一个很好的解决办法。有些店主开了好几家分店，不能每时每刻监督员工，此时，用制度去监督他们是最为有效的方法。 制定工作量和服务质量考核标准 美甲加盟店店主可以制定一个政策，就是用点评的数量和质量来考核员工的服务质量。美甲师的绩效里面，不仅是有服务客人的数量规定，服务质量也要有所保证。客户的满足度就是我们最好的传播，这个就需要美甲师的服务质量必须让客人满意！美甲加盟店老板可以尝试要求员工一个月服务50个新顾客，必须有30个以上的顾客写好评，将此项加入绩效当中，这样刺激员工提升技术与服务的质量，因为需要得到顾客的肯定才会收到好评，这时候美甲师肯定会用心去服务。   制定处罚制度，严格要求美甲师 美甲加盟店除了有奖励制度，还应该有处罚制度。当员工犯了大错或者没有完成任务就应该进行处罚。人们最害怕的就是处罚，为了避免处罚，美甲店员工就会积极服务好顾客，完成自己的工作。比如，当客人进行了美睫后，告知顾客如果平时洗脸的时候不小心发现睫毛掉下来，如果真睫毛上面没有假睫毛的话，就说明是美甲师技术的原因，这时候是可以免费补的，对于美甲师来说返修是很耗自己的时间的，另外还需要被处罚。这套机制逼着美甲师认真对待每一个顾客，不会因为这个顾客已经是会员了，今天就为了接下一个新顾客就偷懒。 美甲加盟店要制定好一套完善的员工管理手册才能更好的管理员工，服务好客人，提升美甲加盟店的口碑、业绩。想要了解更多关于美甲店管理、开美甲店、美甲加盟的事项，欢迎咨询印奈儿总部！印奈儿美甲加盟是中高端美甲加盟品牌中的佼佼者，拥有完善的售前、售后服务及成熟的运营系统，并提供八大专业扶持政策，帮助加盟商以最低的成本，开家赚钱的高端美甲店，快加入我们吧！ 原载：印奈儿美甲加盟 国内美甲加盟连锁品牌  官网：http://www.impnails.com/ 版权：如需转载 美甲师的积极性不高？美甲加盟店这样定绩效制度会有所帮助！ ，请您以链接形式注明原载与出处！