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1、从美甲培训学校招聘美甲师
要想招聘到好的员工、美甲师，最好选择在优秀的美甲培训学校培训过的人。一般来说，在知名的美甲学校培训过的员工，技术、服务态度、礼仪、销售意识等方面都会比较靠谱。比如，广州艺玛美业商学院的学员接受了技术、礼仪、销售技巧等方面的培训，技术是以实操课为主，所以她们一出学校就可以立即到门店工作。
2、面试的时候现场考核
要想招聘到合适的员工，美甲加盟店的店主就要在现场面试环节多花点心思来考核前来应聘的人。一个优秀的美甲师除了技术，形象、礼仪、口才等也是非常重要的，面试官在考核的时候就要注意美甲师的综合能力。印奈儿小编建议美甲加盟店店主们在面试前，制定一份招聘准则，比如详细的面试流程、考核的方向等，在现场面试美甲师的时候做到有备无患，从优选择。
面试员工可以参考以下问题：
你在这行做多久了？你的目标是什么？（了解应聘者的工作目标）
为什么想做美甲行业？（了解应聘者对于这个行业的认识）
你希望和什么样的同事工作？（了解应聘者的工作习惯）
你的优缺点是什么？（这个面试经典问题可以让招聘者快速了解求职者对于自己的认识，美甲师作为一种服务性的职业，最需要的就是认真细心和与顾客交流沟通的能力。）
你对你的工资待遇有什么要求吗？
……
另外，如果你是想招聘主要负责销售的员工，就可以现场模拟一个销售场景，就可以了解到她们的语言表达能力、推销的方式和应变能力。
3、提供理想的薪资
要想留住优秀的美甲师，就要给她们提供一个她们认为理想的薪资，毕竟钱是美甲师赖以生存的资本。美甲加盟店店主千万不要为了省那么点钱，而去选择招聘综合能力比较差的美甲师，那样会更加不利于美甲店的发展和成长。
美甲加盟店要想招聘到合适的员工，在现场面试的时候就要从美甲师的语言能力、专门的知识技能、公关能力（与顾客沟通能力）、服务态度销售能力等几个方面进行考核，找出自己店铺最需要的美甲师人才。了解更多关于美甲加盟店人才招聘、店务管理的知识，或者投资开美甲加盟店，欢迎咨询印奈儿总部！
原载：印奈儿美甲加盟 国内美甲加盟连锁品牌 官网：http://www.impnails.com/ 版权：如需转载 美甲加盟店怎么招聘到合适的员工？，请您以链接形式注明原载与出处！
