作为美甲行业中的一份子，我们不能否认美甲人才流失率高是现在行业亟待解决的问题之一。从美甲店的角度来说，目前也有两个重要的美甲师问题需要解决。     　　问题一：怎么招聘合适的美甲师 　　由于美甲市场对美甲师的需求的扩大，越来越多的美甲培训学校正源源不断的向社会输送美甲师，美甲店如何从庞大的美甲师群体中挑中合适自己的人才呢?小编认为，在招聘美甲师的时候，技术固然重要，但是能不能融入到美甲店团队之中也是一个考核的重点，只有对美甲店经营理念、管理制度认可的人，才可称为美甲店的理想人选。   　　问题二：怎么留住优秀美甲师 　　紧接着上面一个问题，即使美甲店招聘到了理想的美甲师，也不代表美甲师问题就结束了。现在更关键的是：如何留住优秀美甲师?其实美甲师流失原因无非是以下这两个：一是钱没给到位，二是心受委屈了。当然了，要满足美甲师这两个要求，必须在一个合理的范畴之类，这就要求经营者做好美甲师发展需求和美甲店发展需求之间的平衡，才有可能携手共进。   　　从的大方面来讲，要改变现在美甲师流失率高的现状，除了美甲行业、美甲店要提供一个良好的就业环境，美甲师也要提高自我素质，才能保证美甲人才的稳定。