在美甲这一样创业，开美甲加盟店，你不得不面对一个事实，那就是员工的流失率比较高。面对员工的流失，美甲店该怎么应对?     　　1、你了解美甲师流失原因吗? 　　美甲师流失原因有许多，觉得待遇不理想、发展空间小、无法承担工作职责、人际关系不好等等，具体到美甲加盟店，是哪一个因素导致美甲师离职?千万不要将美甲师流失的原因全部归结于行业问题，而要针对这个原因，想想解决办法。   　　2、美甲加盟店需要怎样的美甲师? 　　要控制美甲师流失率，美甲加盟店需要从招聘开始就严格把关。大多数美甲店的招聘标准都非常模糊，就是要美甲技术好、最好能都一点销售。按照这个标准招美甲师其实不难，但是要招到对美甲店经营发展有作用的美甲师很难。因此，在招聘之前，一定要搞清楚：美甲店需要怎样的美甲师。   　　3、怎么招聘到理想的美甲师？ 　　招聘美甲师的途径很多，美甲加盟店可以从网上招聘、也可以通过熟人介绍招到美甲师。但，这不是重点，重点是你怎么面试、怎么进行考核，确定对方就是你想要的美甲师，因此美甲店要制定一套严格的考核标准。   　　4、怎么留住优秀美甲师? 　　从某种角度来说，美甲师就像是顾客一样，他们在选择工作之前，也需要精挑细选，找到合适自己的美甲店工作。问问店里的美甲师，他们当初为何选择到店里工作，现在对美甲店的印象跟之前有什么差别。听取美甲师的真实想法，了解他们，平衡好美甲店对他们的要求和美甲师的自身需求，才能够留住他们。