合理科学的加盟美甲店员工工资报酬和福利制度能够帮助加盟美甲店稳定发展，怎么才能既保障美甲店成本和利润，又能满足员工合理的薪资要求呢?     　　工资报酬和福利保障设计要合法 　　加盟美甲店店长要从员工的资历、职级、岗位、实际表现和工作成绩等方面为员工制定相应的、具有吸引力的工资报酬和福利标准和制度。在制度时必须严格按照《劳动法》、《社会福利保障法》等法律、法规的规定，不得与之违背。另外，工资的设计应该与当地美甲行业发展水平相符合，且不能低于该地最低工资标准。   　　奖酬福利要合理 　　为了激励美甲店员工的创造力和提高工作业绩，美甲店必须实施有效的奖酬和福利制度，如与绩效挂钩的奖酬制度，以及福利所包括的范围与形式越来越多样化，例如社保医保、退休福利、培训福利、假期福利等。   　　提供个人成长和发展的机会 　　加盟美甲店店长应根据员工的表现及需要，为员工提供在职、业务或脱产的各种培训及进修机会，为员工个人职业生涯发展提供咨询、指导。   　　一般美甲店员工工资方案：   　　1、固定工资制 　　即美甲师的工资确定之后基本不变，不过这种工资制度容易导致员工出现消极思想，失去竞争力。不过店主可以针对特殊情况使用，例如实习美甲师、学徒的工资发放等。   　　2、可变工资制度 　　方式一：固定工资+业绩提成 　　这种工资制度普遍为加盟美甲店使用，提成幅度基本不变，它的优点是能够最大程度满足美甲师的安全感，并且起到对美甲师激励的作用。   　　方式二：纯提成 　　这种工资制度也有小部分的美甲店在使用，使用这种制度，美甲店就可以减少每月支付大量固定工资的短期风险，也不用担心美甲师工作不努力了，但它的弊端是对于吸引和培养优秀员工难度较大。