如今能在一家美甲加盟店呆一两年的美甲师已经可以算是老员工了，美甲师流失率高，难以招到合适的美甲师使美甲加盟店经营陷入困难。要想留住美甲师，还要从一开始的美甲师招聘把关，严格筛选。     　　是否把美甲当做一项事业 　　现在大多数美甲师的年龄偏小，都是20几岁的年轻人，心还不够定，总是朝三暮四。如果只是对美甲有兴趣，一时冲动选择从事美甲师这个职业，而不是把美甲当成一项事业来奋斗的，当他们找到新的兴趣点时就会马上从美甲加盟店辞职而投身其中。这无论对于美甲师本人还是美甲加盟店的损失都是非常大的。   　　是否肯下苦心学习美甲技术 　　美甲技术说难不难，基本的技法几个月甚至几星期就能学会，但是要学到精湛的技术必须下一番苦心。美甲师入门门槛低，大多数美甲师从培训学校学了一两个月就直接上岗，没有学校老师的监督便不再继续学习美甲技术，遇到难题无法自己解决，就赶紧换一家美甲加盟店工作。这也是美甲师淘汰率高、流失率大的原因之一。美甲店在招聘时要避免招到这样的人。   　　是否认同美甲店的企业文化 　　美甲加盟店在招聘时应该跟美甲师说清楚美甲店的经营理念、规章制度、薪资制度等，否则到后期美甲师不认同美甲加盟店的企业文化和制度，不服从管理，整天抱怨这抱怨那，不仅不会帮助美甲店盈利，还会给美甲店经营带来不少麻烦。