无论是美甲店员工合同，还是其他企业的员工合同，大部分条例是相同的，劳动合同就是约束劳动者和用人单位行为以及处理今后纠纷的重要法律依据。作为美甲店员工，具备一定的法律常识，才能保护自己的合法权益。下面来看看美甲店员工应注意的五大事项。     　　美甲店员工合同应注意的事项一：合同形式、内容要合法 　　一份具有法律效力的劳动合同，首先签订合同的程序应符合法律规定，并且应当用书面的形式予以确认，合同至少应一式两份，双方各执一份，求职者应妥善保管自己的劳动合同。作为员工，你应该先确认自己的合同是否具备产生法律约束力的条件，其中的内容应包括：用人单位是依法成立的劳动组织，能依法支付工资、缴纳社保、能为员工提供劳动保护条件，并能承担相关的民事责任等。   　　美甲店员工合同应注意的事项二：合同细节仔细审查 　　作为员工，你要详细阅读合同中的内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。你要阅读每一项规章制度，做到自己心中有数，才能随时维护自己的权益。   　　美甲店员工合同应注意的事项三：遇事不明多咨询 　　签订劳动合同，会涉及到很多法律专业知识，你可能了解的不多，所以如果有哪个条例觉得不妥的，随时咨询相关部门和相关人士，这很重要。   　　美甲店员工合同应注意的事项四：合同陷阱要谨慎 　　不少用人单位为了自身的利益，设计很多合同陷阱，所以一定要谨慎。一般的合同陷阱有：在合同中设立押金条款;用格式合同;不与劳动者商量;在合同中规定逃避责任的条款;对于劳动者工作中的伤亡不负责任等，有的公司甚至选择了两份合同，一份合法合同，一份假合同。   　　美甲店员工合同应注意的事项五：发生争议办法多 　　如果遇到劳动争议，可以自行处理，双方协商解决;还可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果拒绝调解可以要求仲裁，如果还对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。