美甲加盟店内训重要吗?许多美甲加盟店主对内训缺乏正确的认识，而是存在许多方面的误区，若不走出误区，就无法重视内训，对内训的不重视，也会对美甲加盟店的长久发展带来不利，那么，一般对内训的误区在哪里呢?   　　一、认为内训没什么作用。有一些店采用的内训模式往往只是简单的喊喊口号，走走形式，这样的内训钱也花了，时间也耗了，最终肯定也是没什么效果。但是，如果我们从本质上找到问题，有真对性的进行内训，就可以大大体现美甲加盟店内训的价值了。   　　二、内训占用时间。有一些错误的观点认为内训占用了员工的工作时间，对工作效率、工作进度甚至业绩都会产生一些影响，所以金肯那个的减少企业内训时间。常言道，磨刀不误砍柴工，因为任何一个企业不解决工作中存在的问题，而是盲目的工作，这不是提高工作效率，而是大大的降低了工作效率，做了大量的无用功。   　　三、内训是在为他人做嫁衣。因为美甲行业员工流失率，离职率很高。有时候花大价钱培养的员工甚至会跳槽到自己的竞争对手那里去。这种现象确实存在，但是我们要想一想员工为什么留不住?为什么愿意去别人那里?其实就是因为员工在原来的企业找不到自己的职业发展方向，感觉没有发展前途，所以才选择跳槽。   　　四、外训完全可以代替内训。现在社会上的各类培训种类繁多，很多企业主常常带领自己的核心员工去参加这类培训，而且费用不菲，他们认为这样的培训才是最高端的，完全适合自己企业的需要。殊不知这样的培训，常有大炮打蚊子的感觉，用不上。