有一些美甲加盟店主可能会为美甲师招聘、管理而烦恼，因为美甲师跳槽频繁似乎已经这个行业的一种常态，对于要如何留住美甲的心，缺乏良策，稍加总结，美甲师跳槽却是有那三“痛”，了解痛症，便不难对症下药了。   　　其一：“工资太低了!”   　　待遇不理想，可以说是美容师跳槽的最直接原因了，确实，美甲师嫌底薪低、提成方式不合理的情况在美甲行业是时有发生。不合理的工资分配方式还容易引起员工直接的矛盾。对于老员工来说，如果待遇始终得不到提高也容易让他们产生不平衡的心态，导致跳槽。   　　其二：“大家都跑了!”   　　临急抱佛脚，未必没有，也未必有用，所以很有必要进行人才储备，这是开美甲店生意稳定运作的重要条件，如果你认为招聘是件头疼事，尤其在缺人的时候去招聘，更是难上加难。那么就要做到“未雨绸缪”，适当补充人员，店内培养。   　　其三：“没法提升了!”   　　人往高处走，永远没封顶，如果美甲店没法让员工看到上升的路，也就是发展的空间，就很容易萌生去意。作为老板要关注美甲师的需求，适当送他们出去培训，接触到新技术新思路，对于店里的进步也是件好事。