在这个浮躁的社会，每个人对工作都会有一段消极期，有消极情绪的时候就会影响工作，美甲师也不例外，作为美甲店长，不仅要管理店务的日常工作，还要关注员工的心理变化，帮员工走出消极期，以免影响到日常工作的运行。今天，印奈儿就教大家如何激励美甲店员工，提高员工的积极性。 1、提高员工的归属感     虽然美甲师是靠技术吃饭的，但是由于其服务层面停留在基层，有一些美甲师内心会产生自卑感。这个时候，美甲店长应该注重提高员工的归属感，在日常工作中，多多鼓励员工，让员工有更多的积极性。在这一方面，印奈儿公司拥有自主研发的会员管理系统，能够帮助加盟商有效的管理员工，通过信息透明化的管理，构建公平公正公开的平台，帮助美甲店长轻松的掌握员工的具体情况，采取相应的措施。 2、给员工表现的机会     对于一个团队，关键是要发挥所有人的才能。在美甲店中，一项美甲技术不仅仅是美甲师的长项，有些美甲店长也会，当遇到一些难度比较高的美甲项目，美甲店长可能会直接自己出手，但是这个时候，往往会打击到员工的积极性，所以，管理者的思维方式应该从“我行我上”转变成“我相信你行”，鼓励员工挑战困难，让他们实现自身价值的同时，有自豪感和成就感，对前途也有了更高的期望。 3、提高员工的能力     每个员工都有提高自身能力的需求，通过培训激励可以满足员工这方面的需求，这种方法对年轻人尤其有效。通过培训，提高员工实现目标的能力，为承担更大的责任、更富挑战性的工作及提升到更重要的岗位创造条件，为美甲店接下来更大的营销活动做好准备。比如：在广州就有一家艺玛美业商学院，是全国唯一一家获得民办学校办学许可的美甲学院，拥有1000平方的星级实战培训学校，能够为加盟商提供专业统一的培训，通过“理论+实践”的方式，帮助你解决美甲师专业技能不足的问题。     在美甲店中，美甲师是不可或缺的一部分，做好以上三点，相信你就能够有效地激励员工的积极性，帮助你的美甲店创造更多的收益。 原载：印奈儿美甲加盟  国内高端美甲加盟官网   官网：http://www.impnails.com/   版权：如需转载《美甲店长如何有效的激励员工》，请您以链接形式注明原载与出处！